哺乳期上班有什么福利待遇
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1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會影響本職工作為由，降低其工資待遇。 2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動合同。而在勞動合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動合同期限。 3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時間的哺乳時間。 4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。
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哺乳期福利待遇都有哪些哺乳期福利待遇有： 1、用人單位不能因為女性職工處在哺乳期內(nèi)就降低她的工資、或者予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同； 2、如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束； 3、如果被辭退了，可以要求用人單位支付賠償金。 父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般
2022.07.12 1,254 -
哺乳期上班能享受什么待遇哺乳期上班期間可以享受以下待遇：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同；勞動合同期滿，順延至哺乳期終止；其他。
2020.11.25 333 -
哺乳期媽媽國家有哪些福利待遇用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動合同。規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.10.14 753
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哺乳期上班有什么待遇
哺乳期不在產(chǎn)假里面，哺乳期不上班是沒有工資的，但是公司也不能解除勞動合同。在勞動合同解除之前，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。根據(jù)《勞動法》第29條用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同
2022-05-28 15,340 -
在哺乳期上班是什么待遇？
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
哺乳期上班有哪些待遇
哺乳期：每天可享受一小時的哺乳假。不上班沒有工資。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育
2022-04-18 15,340 -
女職工哺乳期期間的福利待遇
1哺乳假及待遇1、哺乳假：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次
2022-01-27 15,340
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哺乳期離婚有什么限制今天和大家分享一下，哺乳期內(nèi)離婚有什么限制。 根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離
1,633 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
593 2023.02.18 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
