哺乳期女職工有什么待遇
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關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定:女職工在哺乳期內(nèi),單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,工資不低于百分之八十。女職工較多的單位,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。 1.女職工在一百人以上的單位,應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位,應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位,可發(fā)單人自用沖洗用具。2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。3.有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。
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女職工哺乳期待遇有: 一、女職工在哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動合同期滿也不能終止,必須延續(xù)到哺乳期滿; 二、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動; 三、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
女職工哺乳期的待遇如下:用人單位不得隨意解除勞動合同;合同期滿不能終止勞動合同;不得降低工資,解除勞動或者聘用合同;不得延長工作時間或安排夜班,可以安排一小時的哺乳時間。
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女職工哺乳期待遇有什么
女職工哺乳期待遇:用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;
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