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什么情況下視同工傷待遇應當視同工傷?

2022-07-03 11:23

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2022-07-03回復

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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視同工傷的情形:職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的;在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

在一般情況下,工傷認定實行的無過錯原則,也就是說即使勞動者在主觀上存在一定程度上的過錯,也不影響對其的工傷認定。在某些特殊情況下,由于勞動者的主觀惡性比較大,才不得認定為工傷或者視同工傷。 為了最大程度上保護勞動者的合法權益,現行《工傷保險條例》對不得認定工傷或者視同工傷的情形進行了嚴格限制,不是任何的違法行為均不得認定工傷或者視同工傷?!豆kU條例》第十六條規(guī)定了不得認定為工傷或者視同工傷三種情形: (1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的; (2)醉酒導致傷亡的; (3)自殘或者自殺的。這與之前的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》形成了鮮明的對比。 《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》曾規(guī)定,只要是有違法行為,造成負傷、致殘、死亡的均不得認定為工傷。2000年12月14日,勞動和社會保障部辦公廳還就青島市勞動和社會保障局《關于無證駕駛車輛發(fā)生交通事故是否認定工傷的請示》做了以下答復:“無證駕駛車輛違反了《治安管理處罰條例》、《道路交通管理條例》的有關規(guī)定,是違法行為。依據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)〔1996〕266號)第九條關于違法或犯罪行為造成負傷、致殘、死亡不應認定為工傷的規(guī)定,對于因無證駕駛車輛發(fā)生交通事故而造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷?!鄙鲜鲞@一復函雖然并未明文廢止,但因《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》已經被勞動和社會保障部明文廢止,而使得這一復函,在司法實踐中實際上并無任何意義。

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