終止勞動合同的具體原因有哪些
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終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止； (4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定； (5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止； (6)企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。
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下列情形合同終止： 1.合同的債務已經(jīng)被履行； 2.合同的債務互相抵銷； 3.債務人依法將標的物提存； 4.債權人免除債務； 5.債權債務同歸于一人。
合同終止的原因有下列情形，即合同的債務已經(jīng)被履行；合同的債務互相抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；或者債權債務同歸于一人等情形。
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合同終止的原因具體有那些合同終止的原因具體有： 1、清償，是按照合同的約定實現(xiàn)債的目的的行為； 2、解除，包括單方解除和雙方解除； 3、抵銷，是指二人互負債務時，各以其債權充當債務的清償； 4、提存，是指無法交付合同標的物時，債務人將該標的物交給提存部門保存； 5
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合同終止的具體原因都有哪些
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