勞動爭議案件舉證責(zé)任應(yīng)該怎樣規(guī)定？
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《勞動爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任，一般適用誰主張，誰舉證的原則，即當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
勞動訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動爭議案件的舉證責(zé)任規(guī)定是怎么樣的勞動訴訟舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定，用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，
2020.03.25 112 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任的認(rèn)定勞動訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l主張，誰舉證”，是勞動爭議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.10.01 157 -
勞動爭議案件的舉證責(zé)任是怎樣的勞動爭議案件的舉證責(zé)任：勞動爭議案件屬于民事案件，適用誰主張誰舉證的原則。即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.04.01 146
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勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置規(guī)定
勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生
2022-11-11 15,340 -
勞動爭議案件案件舉證責(zé)任怎樣劃分？
勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任; 二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置
2022-11-15 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定
勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生
2022-11-03 15,340 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置的規(guī)定
勞動爭議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定如下： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生
2022-05-17 15,340
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00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,441 2022.04.17 -
01:19
對交通事故責(zé)任認(rèn)定書有異議該怎樣辦對于交通事故責(zé)任認(rèn)定書存在異議的，有以下處理方法：1、向作出交通事故責(zé)任認(rèn)定書的交管部門的上一級公安機(jī)關(guān)交管部門申請復(fù)核。2、在交通事故后續(xù)訴訟中向法院證明交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定錯誤。3、向紀(jì)檢監(jiān)察部門請求救濟(jì)。4、通過信訪維權(quán)。第1、2項
4,112 2022.04.15
