自動離職用人單位是否應(yīng)當結(jié)清工資？
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自動離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。 自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當承擔舉證責任。 工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資。 賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當分別計算，合并結(jié)算。 《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動部 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕489號 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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自離用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。自離，自動離職，即不告而別，屬于違法解除合同。對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當承擔舉證責任。
勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
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員工離職是否當天結(jié)清工資是的，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。允許勞資雙方對離職員工工資的付清時間進行約定，如果約定公司在下月度支付全體員工工資時付清員工的工資，也是可行的
2020.04.03 1,156 -
離職是否應(yīng)該結(jié)算清工資勞動者合法解除勞動合同（離職）時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分
2022.06.11 755 -
離職當天工資是否全部結(jié)清離職當天工資可以全部結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部
2021.12.11 2,047
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自動離職是否應(yīng)當結(jié)清工資
自動離職屬于違法解除合同，應(yīng)當結(jié)清工資，但也應(yīng)當賠償用人單位損失。自動離職，即不告而別，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種違法行為，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同
2022-03-16 15,340 -
勞動者提前離職但工資未到位，用人單位是否應(yīng)當結(jié)清工資還是給付？
提前離職是違法解除合同，用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，30天未滿擅自離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》
2022-03-01 15,340 -
勞動者違法離職用人單位應(yīng)當立即結(jié)清工資嗎？
用人單位不得無故拖欠、克扣勞動者工資。當用人單位的規(guī)章制度違法時，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者離職的，先于用人單位協(xié)商解除勞動合同，無法協(xié)商解除的試用
2022-05-04 15,340 -
員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位是否應(yīng)當結(jié)清勞動者工資？
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事
2022-03-26 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個人申請，每年應(yīng)收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11
