公司直接罰款合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律的規(guī)定公司罰款不合法，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
-
公司被直接淘汰合法嗎不合法，我國的勞動合同解除采用法定解除模式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十一條分別規(guī)定了法定解除的理由，由于末位淘汰制不屬于法定的解除理由，從而被普遍認定為違法解除行為。
2020.06.15 338 -
私對公直接簽合同直接付款可以嗎不可以，公司對公司簽的合同按要求應把錢打入公司賬戶。以公司的名義簽訂合同，把工程款打到個人帳戶的行為，違反了銀行的支付結算辦法。因此不可以這樣做，不具有法律效力。打入法人賬戶也是不具有法律效力的。
2020.10.08 469 -
公司欠款可以直接起訴嗎公司拖欠工資可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的
2020.10.27 407
-
遲到公司扣錢合法嗎，部門罰款直接扣工資
遲到公司按分鐘扣錢是合法的。此外，用人單位應在規(guī)章制度中明確工作遲到扣除工資的要求和標準，并已公開告知員工，扣除的工資必須低于當月工資的20％。
2021-11-02 15,340 -
股東直接起訴公司合法嗎
這是不合法的。如果是股東個人權利和利益受到損害，針對這一點股東可以直接到法院提起訴訟；如果是公司的合法權益受到不法侵害而公司怠于起訴時，股東即以自己的名義起訴，所獲賠償歸于公司。 因此，如果你認為股東
2022-02-02 15,340 -
行政罰款款項會直接記入公司的股東嗎
行政罰款不會追繳公司股東。 罰款金額由公司資產(chǎn)支付，特殊情況下對高管會有影響。一般不會牽連到足額出資且未任高管的股東。也就是說，公司責任與股東責任是分離的，公司涉嫌單位犯罪或者違法的，由公司自己承擔責
2022-11-07 15,340 -
公司公司直接扣我表姐工資合法嗎
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-07-06 15,340
-
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:05
工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費、人工費等多種款項、多個合同構成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應當按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費，如果是工人的勞動報酬等人工費支出，依據(jù)勞動爭議仲裁前置原則，應當先提起勞動仲
1,339 2022.04.15
