勞動法關(guān)于曠工處理的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工曠工是屬于嚴重違紀行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴重違紀的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟補償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般以用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。對于曠工問題那不是《勞動法》規(guī)所能量化規(guī)定的，那是有企業(yè)的規(guī)章制度、員工手冊所規(guī)定的。
關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
-
勞動法曠工處罰規(guī)定勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸?/p>
2020.06.02 385 -
員工曠工勞動法規(guī)定怎么處理?勞動法對曠工處罰沒有具體標準。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹绻な且环N違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2020.11.26 727 -
-
勞動法關(guān)于“曠工”的規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-22 15,340 -
勞動法關(guān)于曠工的規(guī)定
法律對于曠工的處罰沒有明文規(guī)定。但是曠工一天扣半個月工資顯然是不合理也是違反其它條款的法律規(guī)定的。你可以向勞動部門申訴，必要時向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
2022-07-21 15,340 -
勞動法關(guān)于曠工處理有哪些規(guī)定
對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 相關(guān)知識： 1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此
2022-04-25 15,340 -
勞動法關(guān)于“曠工”的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-04-25 15,340
-
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:02
商標法關(guān)于商標侵權(quán)的處罰規(guī)定商標侵權(quán)的罰款標準根據(jù)侵權(quán)情節(jié)確定。工商行政管理部門發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為成立的，應當責令立即停止侵權(quán)行為，沒收、銷毀主要用于制造侵權(quán)貨物和偽造注冊商標標識的侵權(quán)貨物和工具。罰款標準如下：非法經(jīng)營額在五萬元以上的，可以處非法經(jīng)營額五倍以下的罰款；沒有
1,843 2022.06.22
