勞動合同約定解除后公司需要賠償嗎?
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公司解除勞動合同是否要支付賠償金，要看解除合同是否合法，如果是違法解除勞動合同的，勞動者有權向公司索要賠償金。如果是合法解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，屬于依法支付經濟補償情形的，公司應當支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經濟性補償。
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公司解除勞動合同要賠償嗎公司要解除勞動合同，若屬于違法辭退員工的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.13 162 -
搬遷公司解除勞動合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動合同是需要賠償。公司搬遷，因地點原因引起勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進行協(xié)商，但沒有協(xié)商達成一致結果意見的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.12 238 -
如果解除勞動合同公司需要賠償嗎勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除，應當支付經濟賠償金。
2020.01.12 153
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公司違法解除勞動合同需要賠償嗎，解除勞動合同需要
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動合同公司需要賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-05-27 15,340 -
公司解除勞動合同需要賠償嗎
員工單方面終止合同的，用人單位不需要賠償。但是，用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。勞動者單方面終止勞動合同的，用人單位應當按照在本單位工作的年限向勞動者支付經濟補償；勞動者非法終止勞動合同
2021-12-22 15,340 -
公司解除勞動合同需要賠償嗎？
公司解除勞動關系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經濟補償金，還需要給予兩倍的經濟補償金作為賠償。如果是公司過失性辭退員工，也就是合法解除勞
2022-05-17 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,793 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
