競業(yè)限制經濟補償金發(fā)放時間
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競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。競業(yè)限制經濟補償金規(guī)定如下： (一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。 (三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標準由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
首先要以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，那么雙方當事人就可以協(xié)商確定補償金的具體金額。如果經過協(xié)商后，仍然不能達成一致意見或者沒有約定補償金額和補償方式的，那么就可以按照解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
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競業(yè)限制補償金發(fā)放多久競業(yè)限制補償金發(fā)放期限與競業(yè)限制協(xié)議期限一樣，不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付經濟補償。用人單位未依法支付經濟補償的，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.10.29 226 -
競業(yè)限制補償金一般在什么時間發(fā)放發(fā)放競業(yè)限制補償金的時間與當事人依法約定的競業(yè)限制期限一致，最長不得超過兩年。用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，而具體的支付期限、支付方式由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
2020.09.30 237 -
競業(yè)限制補償金到期要發(fā)放多長時間競業(yè)限制補償金最長發(fā)放兩年，發(fā)放期限應與競業(yè)限制協(xié)議期限保持一致。在競業(yè)限制期限內，用人單位應當按月給予勞動者經濟補償，或者一次性支付經濟補償。
2020.11.05 127
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競業(yè)限制經濟補償金
競業(yè)限制經濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前
2022-07-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金發(fā)放時間是多久
競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應當按月支付。 另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限
2022-06-30 15,340 -
競業(yè)限制經濟補償金何時發(fā)生爭議
競業(yè)限制經濟補償金爭議的處理是因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前
2022-11-04 15,340 -
競業(yè)限制補償金發(fā)放時間是什么時候
1、競業(yè)限制的補償金一般在離職后，由用人單位按月發(fā)放。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密
2022-06-28 15,340
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01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
