勞動合同法中如何計算經(jīng)濟補償金標準
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經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用
勞動合同經(jīng)濟補償金的計算方式如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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