公司做了半年了工資為什么一直不發(fā)
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司扣發(fā)工資半年了，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決。首先先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可通過(guò)以下方式解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、向法院提起訴訟，通過(guò)訴訟途徑解決。經(jīng)仲裁后勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位仍不執(zhí)行的，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
工資發(fā)了一半扣了一半，先與用人單位協(xié)商支付克扣的工資。協(xié)商不成的，通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門投訴；向工會(huì)求助；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；其他。
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工地做到一半不做了有工資嗎工地做到一半不做了，只要付出勞動(dòng)的，用人單位按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算并且支付工資，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.12.16 1,081 -
如果在工地做半年了還不發(fā)工資怎么辦？一般情況下如果用人單位不發(fā)工資，可以有以下幾種維權(quán)方式： 一、自己與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商； 二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系； 三、向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴； 四、向單位所在地
2020.09.10 420 -
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工資拖了半年了還一直不完
建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位
2022-09-29 15,340 -
公司沒(méi)錢一直發(fā)不了工資
建議您提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁支持您后，您獲得裁決書，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2022-10-01 15,340 -
在公司干了10年，公司一直不發(fā)工資該怎么辦
勞動(dòng)者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩
2022-04-11 15,340 -
我做了10天公司一直不給我發(fā)工資我怎么辦
如果公司拖欠你的工資，你可以到勞動(dòng)局投訴，帶上勞動(dòng)合同、工資條等材料，或者其他能夠證明你在這家公司上班的材料
2022-10-31 15,340
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公司不發(fā)工資一直拖欠怎么辦公司不發(fā)工資一直拖欠可以這樣做，勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)
3,746 2022.04.17 -
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,297 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,213 2022.05.11
