公司公司隨意給員工罰款是否違法
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1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司隨意罰款的行為是違法的。當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償雖然可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司隨意罰款是否合法公司隨意罰款不合法。罰款是處罰的一種，只有公權(quán)力依照法律規(guī)定的情形和程序才有權(quán)對(duì)公民進(jìn)行處罰，企業(yè)沒有處罰公民的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》沒有明確指出企業(yè)對(duì)職工有無(wú)罰款權(quán)。但依據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，職工有依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該
2023.04.21 2,551 -
公司隨意罰款員工可否起訴可以，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。公司對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰是違反法律規(guī)定的，員工可以通過(guò)起訴公司來(lái)維護(hù)合法權(quán)益。
2020.05.16 990 -
公司隨意罰款違法嗎企業(yè)沒有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說(shuō)明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動(dòng)紀(jì)律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不
2022.04.12 5,238
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公司隨意罰款給員工是否違法？
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-25 15,340 -
公司隨意罰款員工進(jìn)公司是否違法
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定隨意罰款給員工是否違法
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-04-17 15,340 -
公司是否隨意罰款給員工
1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在
2022-05-08 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:57
公司股權(quán)怎么分配給員工將公司的股份給公司內(nèi)部員工的方式有二：一是通過(guò)購(gòu)買，即員工出資購(gòu)買公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
5,234 2022.04.15
