老板拖欠工資必須去法院執(zhí)行嗎
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老板拖欠工資到強(qiáng)制執(zhí)行，員工不需要本人到場(chǎng) 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）； 3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行； 4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。
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勞動(dòng)糾紛不可以直接起訴，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過(guò)以下方式解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果老板不給工資，勞動(dòng)者可以報(bào)警。警察可能會(huì)幫忙調(diào)解，但討要工資最后還是采取以下辦法：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，或者直接向法院請(qǐng)求支付令。
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老板拖欠工資違法嗎？違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.11.22 280 -
老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠工資是違反勞動(dòng)合同法的。員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。無(wú)論用哪一種方式
2022.04.17 1,246 -
老板拖欠工資打110行嗎老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以打110的，但多數(shù)情況下打110也沒什么用。如果是欠了工資，或者沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。員工是可以立即辭職，并且找勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，也可以直接申請(qǐng)仲裁。最簡(jiǎn)單的方法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
2020.11.29 227
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老板拖欠工資怎樣去法院起訴
老板拖欠工資，若勞動(dòng)者有欠條等憑證的，可以準(zhǔn)備好起訴狀、雙方當(dāng)事人的身份證明和證據(jù)資料來(lái)向法院起訴；如果沒有欠條的，則需要先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再在十五日內(nèi)及時(shí)準(zhǔn)備上述資料來(lái)向法院提起勞動(dòng)訴訟
2023-02-04 15,340 -
拖欠工資還沒有離職必須要老板簽字嗎
拖欠工資，當(dāng)事人可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
2022-11-11 15,340 -
老板拖欠工資2400元必須要一次性付清嗎
個(gè)稅60幾塊錢，交了吧。如果不想交，就分兩個(gè)月拿錢，這個(gè)月拿3000，下個(gè)月再拿2189，這樣不交個(gè)稅，可是拖的時(shí)間長(zhǎng)。按月收入計(jì)稅是稅局的規(guī)定。一次性拿錢要交個(gè)稅的。
2022-10-31 15,340 -
老板拖欠工資到法院強(qiáng)制執(zhí)行, 我需要到場(chǎng)嗎
老板拖欠工資到強(qiáng)制執(zhí)行，員工不需要本人到場(chǎng) 1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行
2022-03-21 15,340
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01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,490 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11
