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只簽了試用期合同是不是違法的

2022-07-19 14:35

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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》,依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?!备鶕?jù)上述規(guī)定,勞動者用人單位建立勞動關系,就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,根據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定,“試用期包括在勞動合同期限中”,即試用期應在勞動合同中約定,而不能單獨簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務,行為違法?!秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定,“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”。

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