勞動合同期限，指的是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別是指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

1.通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責任。勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。2.依法訂立的勞動合同對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。勞動合同經(jīng)雙方當事人意思表示一致而成立，當事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當事人嚴格履行合同，并對違反合同的當事人課處法律責任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)。勞動合同當事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些時，爭議處理機關(guān)就應(yīng)當在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當事人的責任。