單位違反勞動合同法不發(fā)放工資合法嗎?
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你們單位嚴重違反勞動合同法不（及時）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求單位進行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后，故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的要進行賠償。
1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬； 3、可以一群員工集體維權（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動； 4、保存好相關證據(jù)資料：工資單、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等； 5、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發(fā)出支付令。
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不發(fā)績效工資違反勞動合同法嗎公司不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律并沒有對績效工資做強制性規(guī)定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
2020.11.04 1,125 -
勞務派遣單位違反勞動合同法勞務派遣單位違反《勞動合同法》，應當按情形承擔以下法律責任：未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止，沒收違法所得，并處罰款；違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；其他。
2022.12.02 241 -
單位違反勞動合同法的賠償應該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.09.23 211
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公司不發(fā)工資違反勞動合同法嗎? 是否違反了用人單位的勞動合同法?
一般來說，單位不發(fā)獎金違反了勞動合同法，除非合同里明確了相關內(nèi)容。 根據(jù)《勞動合同法》的第六十二條第三點，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎
2022-04-23 15,340 -
單位發(fā)工資條違反勞動法嗎
【法律意見】屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放，如果達到個人所得稅交納標準，單位都有義務扣繳。單位扣除員工社保費用后，未用于繳納的，是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-03-13 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附：勞動部《工資支付周期》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340 -
單位違法解除勞動合同違反勞動合同法嗎？
如果有下列情形，可認定為用人單位違法解除勞動合同：用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2022-11-12 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
