無理由辭退公司可以要求雙倍賠償嗎
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無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）調(diào)解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強(qiáng)制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調(diào)解相比，有更強(qiáng)的司法保障力。（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人未經(jīng)勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。
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公司無理由辭退員工，一般需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年，公司要賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿半年的，則賠償一個月的工資。
可以。相應(yīng)的公司終止了雙方的合同關(guān)系，理應(yīng)由公司對勞動者進(jìn)行賠償，而且在合同期間用人單位辭退員工，就屬于違法解除勞動合同，需要按照相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要賠償，被辭退人員也有權(quán)利進(jìn)行賠償申請。
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購房人退房可以要求雙倍賠償嗎賣方人違約導(dǎo)致購房人退房能要求雙倍賠償。商品房買賣過程中因出賣人惡意違約和欺詐，如將房屋抵押給第三人、出賣給第三人的、故意隱瞞沒有取得預(yù)售證的事實或提供虛假預(yù)售證的，購房人可以適用懲罰性賠償責(zé)任，提出雙倍賠償?shù)恼埱蟆?/p>
2021.04.04 133 -
公司強(qiáng)制辭退可以要求賠償嗎？公司強(qiáng)制 996，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費(fèi)，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.10.14 116 -
懷孕要辭退可以要求公司賠償嗎懷孕遭辭退，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍賠償金。用人單位非過失性辭退懷孕職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.23 143
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員工無理由辭退公司可以要求雙倍賠償嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
無理由辭退員工，可以要求雙倍賠償嗎？
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-24 15,340 -
員工可以拒絕無理由辭退，要求雙倍賠償嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決： （一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人
2022-04-15 15,340 -
無理由辭退員工雙倍賠償可以嗎
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強(qiáng)行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權(quán)要求賠償。你可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單
2022-02-06 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,363 2022.06.15
