勞動爭議仲裁時效超過60日期限的怎么辦
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因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議?！秳趧臃ā返诎耸l規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。也就是說，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，只有在無不可抗力或其他正當(dāng)理由的情況下，人民法院才對因為超過60日仲裁時效導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件予以駁回訴訟請求。但要提出仲裁申請的職工仍要注意，申請仲裁期限是60天，必須好好把握。
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超過勞動爭議仲裁時效的后果是消滅其申請仲裁權(quán)利。勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。因此當(dāng)事人解決勞動爭議而申請仲裁必須在一年時效期間內(nèi)。
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超過勞動爭議仲裁時效范圍怎么辦？法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，
2020.02.04 174 -
勞動爭議超過仲裁時效了該怎么辦在勞動爭議超過了仲裁時效的情況下，此時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的，一般不予受理，當(dāng)事人喪失了請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。但當(dāng)事人證明存在時效中斷、中止的情形，即因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過仲裁時效的，則還可以申請勞動仲裁，勞動爭
2022.04.12 577
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勞動爭議仲裁時效是多久，工傷保險事故仲裁申請超過60日期限怎么辦
因工傷保險事故與用人單位發(fā)生的爭議，也屬勞動爭議。《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用
2022-01-24 15,340 -
勞動爭議仲裁有時效嗎超過勞動仲裁時效期間的勞動爭議仲裁有時效嗎
有。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過仲裁時效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時
2022-02-10 15,340 -
勞動爭議超過仲裁時效怎么辦？
誤過時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長
2022-08-26 15,340 -
勞動仲裁申請期限能超過60日
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議
2022-06-28 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
