勞務派遣單位發(fā)生工傷員工應承擔哪些責任
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按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應由勞務派遣公司承擔，同時按照法律規(guī)定，作為用工單位，承擔工傷保險待遇的連帶賠償責任。 所謂連帶責任就是指將來如果勞務派遣公司不按照裁決書的裁決結果向受傷者相關的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強制執(zhí)行，在申請強制執(zhí)行時他既可以以勞務派遣公司作為被執(zhí)行人，也可以把用工單位作為被執(zhí)行人，誰有償還能力就讓誰做被執(zhí)行人，多了一個選擇更有利于保護受傷者的合法權益。連帶責任的設立就是法律對于勞務派遣人員的一項特殊保護措施。
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勞務派遣用工單位應承擔以下責任： 1、勞務派遣用工單位應與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務派遣用工單位應按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔。勞務派遣單位應當依法為受傷的勞動者申請工傷認定，之后勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
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勞務派遣員工發(fā)生工傷責任誰承擔根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.01.20 163 -
勞務派遣用工單位應該承擔哪些責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
2020.05.04 235 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷責任由哪一方承擔務派遣員工發(fā)生工傷責任由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。工傷認定程序如下： 1、向勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償?shù)那疤?，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部
2022.06.15 389
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勞務派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務派遣單位應當承擔哪些責任
暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)
2022-03-05 15,340 -
勞務派遣員工發(fā)生工傷，由誰承擔責任？勞務派遣員工發(fā)生工傷誰擔責
按照法律規(guī)定勞務派遣公司屬于用人單位，《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當履行支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關福利待遇的義務。受傷者社會保險本應由用人單位也就是勞務派遣公司為其繳納，因未繳納社會保
2022-04-09 15,340 -
的員工發(fā)生工傷，用人單位合勞務派遣各應當承擔哪些責任？
《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者權益受損時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣和用人單位為共
2022-10-17 15,340 -
勞務派遣用工單位應承擔哪些責任
1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《單位登記備案證書》、勞動者的明以及等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。3、用工單位
2022-09-16 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,584 2022.04.17 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
