控告雙倍工資的法律依據(jù)有哪些？
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服，才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理，他可以依法提出回避申請，但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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根據(jù)《勞動合同法》中規(guī)定，在一些情況下勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，而一般就是在單位沒有按照規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動合同的時(shí)候，就需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長只能要求支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11個(gè)雙倍工資的情形有： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
目前我國法律中只有雙倍定金的法律規(guī)定，雙倍違約金一般是不具備法律效力的，違約金高于損失的30%，一般就可以認(rèn)定為違約金過高，當(dāng)事人可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請求減少。
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雙倍工資訴訟時(shí)效法律依據(jù)雙倍工資屬于勞動爭議，需先進(jìn)行仲裁，時(shí)效是為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.14 149 -
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.09.14 174 -
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控告人雙倍工資有哪些法律依據(jù)？
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-04-04 15,340 -
控告雙倍工資的法律依據(jù)
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-03-21 15,340 -
控告雙倍工資的法律依據(jù)有哪些，要具體點(diǎn)
按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理
2022-04-02 15,340 -
支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-03-16 15,340
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628 2022.04.17 -
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819 2022.08.02
