怎么才能單方解除勞動合同并沒交社保
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用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是：n一、對于用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。n二、對于未交社會保險你可以要求公司補繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴。n
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用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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單位沒有解除勞動合同怎么繳社保單位沒有解除勞動合同社保由單位和勞動者按比例交納。未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關(guān)系的，社會保險應(yīng)該由單位交，養(yǎng)老保險是社保的一部分。如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，而單位不交保險，員工可以申請勞動仲裁或者是去法院起訴
2020.02.09 240 -
怎么能單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形： （1）勞動者提前
2020.06.01 137 -
解除勞動合同單位不交社保怎么辦？單位未交社保解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.08.03 298
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怎么才能單方解除勞動合同？
勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者如何單方解除勞動合同請注意一下:具體分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解
2022-04-06 15,340 -
怎么才能單方解除勞動合同
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-06-29 15,340 -
怎么樣才能單方解除勞動合同
單方解除勞動合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。 協(xié)議解除具有以下特點 （）雙方當(dāng)事人具有平等的解
2023-07-03 15,340 -
怎樣才能單方解除勞動合同？
即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方勞動合同解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。
2022-07-09 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:13
怎么單方解除合同合同的解除有兩種，即約定解除和法定解除。 雙方可以在簽訂合同的時候，約定一方在一定的情況下，享有解除合同的權(quán)利，所以，當(dāng)約定的條件滿足時，有解除權(quán)的一方，就可以通知對方解除合同，這個時候，合同的權(quán)利義務(wù)也就終止了。 當(dāng)事人沒有提前約定解除條
1,413 2022.04.17
