解除勞動合同的程序有哪些勞動合同法有哪些
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《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失性辭退情況)： (一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)或進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。
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終止勞動合同的程序有，當事人協(xié)商一致同意終止勞動合同；用人單位出具離職證明；用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及勞動者辦理好離職的工作交接。
解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動合同的程序有哪些，解除勞動合同有什么流程公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2020.12.19 271 -
公司解除勞動合同的合法程序有哪些公司解除勞動合同有以下方式： 1，與員工協(xié)商解除 2.公司單方面解除，公司解除勞動合同須滿足以下條件： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2020.03.25 164 -
解除勞動合同法的程序具體有哪些解除勞動合同的程序如下： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2020.10.30 230
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勞動合同解除有哪些程序
1，職工提出書面辭職一個月內(nèi)，或者單位通知解除勞動合同一個月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因
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勞動合同解除程序有哪些
1，職工提出書面辭職一個月內(nèi)，或者單位通知解除勞動合同一個月內(nèi)辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P(guān)福利，以及是否有因職工原因
2022-04-23 15,340 -
解除勞動合同有哪些程序
用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當通知工會。 二、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當提前一個月通知
2022-06-17 15,340 -
解除勞動合同有哪些程序？
1、勞動者在月頭遞交辭職申請，找領(lǐng)導(dǎo)簽字；單方解除的，要提前30天通知勞動者本人。 2、辦理工作交接，理清業(yè)務(wù)關(guān)系，沒有財務(wù)問題，那么月底即可離開公司。
2023-02-13 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同
1,541 2023.01.04 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
