勞動(dòng)關(guān)系方面哪些證據(jù)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動(dòng)局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎(jiǎng)狀； 10、出勤表包括打卡記錄。
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勞動(dòng)關(guān)系有哪些內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。用人單位自用工之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。具體內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)者與用人單位之間，在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系；2、勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者，
2022.06.17 2,058 -
勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容是哪些勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位之間，在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系； 2、勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者，在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系；
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勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容是哪些勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容是：1.主體：用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)；2.客體：主體的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物；3.內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；4.勞動(dòng)者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受
2020.11.27 322
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括哪些, 勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)如何排列
一、勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。 二、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事
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勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)如何提供勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有哪些
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勞動(dòng)關(guān)系是如何確定的勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括哪些
勞動(dòng)關(guān)系是如何確定的勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括：如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二項(xiàng)規(guī)定：二、用人單位
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證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有哪些，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有哪些種類
1.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
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6,377 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
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