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給私人老板打工摔傷

2023-01-29 07:55

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工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。主要看私人老板是不是個(gè)體工商戶,有沒有營業(yè)執(zhí)照,如果有,能夠認(rèn)定工傷;反之不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)條例 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者給用人單位工作,在工作的時(shí)候受到了意外傷害的,是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的,確定是工傷的,用人單位是需要負(fù)責(zé)的。發(fā)生工傷,單位必須第一時(shí)間在規(guī)定期限報(bào)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償,然后協(xié)商達(dá)成的話,就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),但是若有殘疾,則還有殘疾賠償金,這個(gè)一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償,或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話,傷者可以選擇到法院起訴老板,索要賠償。 需要注意的是,若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作,則認(rèn)定為雇傭關(guān)系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。而且要起訴的話,就要進(jìn)行工傷鑒定,以及傷殘鑒定,然后根據(jù)這個(gè)鑒定結(jié)果,法院會(huì)做出裁決,而且還要出具醫(yī)療費(fèi)的相關(guān)單據(jù)。

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  • 給私人老板摔傷怎么賠償
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    根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及到后續(xù)治療費(fèi),賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。

    2021.01.31 271
  • 私人老板打工受傷
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    給私人老板打工受傷是否算工傷,要看是否符合工傷認(rèn)定的法定情形。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,而且勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是在因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,一般可認(rèn)定為工傷。

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    首先和老板協(xié)商賠償,由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。

    2020.05.28 207
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  • 給私人老板打工摔傷怎么辦?

    1、如果是沒有訂立勞動(dòng)合同的話先得收集你為老板打工的證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后才能申請工傷認(rèn)定,之后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)結(jié)果來計(jì)算賠償; 4、記住要從受傷之日起1年內(nèi)提起勞

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    2022-06-19 15,340
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    2022-04-12 15,340
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    由老板承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可

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