簽了三年的勞動(dòng)合同現(xiàn)在想辭退試用期可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 雖然在試用期，但是《勞動(dòng)合同法》也保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能任意解除勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)出現(xiàn)用人單位濫用試用期的情況。
勞動(dòng)者在試用期被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
-
簽了勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以辭職嗎?在試用期內(nèi)辭職，提前3天通知用人單位即可。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知用人單位。
2022.12.02 171 -
試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職嗎試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費(fèi)資金對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.09.30 174 -
試用期簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎?試用期簽了勞動(dòng)合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費(fèi)資金對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>
2020.05.27 220
-
勞動(dòng)合同簽了三年現(xiàn)在想辭職可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-10 15,340 -
現(xiàn)在在試用期就被公司給辭退了,員工在試用期的時(shí)候簽訂了三年勞動(dòng)合同試用期辭退可以申請失業(yè)金嗎？
如果想領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須是非因本人意愿中斷就業(yè)并有就業(yè)意愿和要求的。其所在單位和本人若已經(jīng)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)且履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，首先由單位在7天之內(nèi)向有關(guān)部門申報(bào)職工失業(yè)保險(xiǎn)申請，由相關(guān)部門進(jìn)
2022-07-06 15,340 -
簽訂三年勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在想辭職可以嗎
無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即
2023-02-13 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同簽了三年現(xiàn)在我想辭職
如果在試用期里（三年合同期試用期不能超過3個(gè)月），一般提前三天提出離職就可以走人，企業(yè)須支付工資報(bào)酬，如果過了試用期，提前一個(gè)月書面提出離職申請離職。
2022-10-07 15,340
-
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,352 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17
