怎樣確定加班工資的計(jì)算方法和加班費(fèi)的計(jì)
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加班工資如何計(jì)算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時(shí)間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報(bào)酬； 2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報(bào)酬； 3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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法定雙休按法定節(jié)假日支付加班工資：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
一般是按底薪來(lái)算底薪（基本工資）/21.75（一個(gè)月21.75天上班時(shí)間）/8小時(shí)（每天8小時(shí)）=每小時(shí)工錢(qián)乘以加班小時(shí)（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定國(guó)假日乘以3倍）。
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加班的工資怎樣計(jì)算加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的
2022.06.08 259 -
加班工資計(jì)算方法是怎樣的1.節(jié)假日加班工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)除以20.92乘300%。 2.休息日加班工資為加班工資的計(jì)算基數(shù)除以20.92乘200%。 3.工作日加班工資為加班工資的計(jì)算技術(shù)除以20.92乘150%。
2020.01.29 221 -
加班加班工資計(jì)算1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工
2022.09.29 166
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加班工資計(jì)算方法是什么，加班工資和加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的
【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付
2022-03-18 15,340 -
加班工資計(jì)算，加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-09 15,340 -
加班工資的計(jì)算方法, 加班工資計(jì)算的方法
日工資，小時(shí)工資 日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算） 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8） 節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加
2022-04-20 15,340 -
加班工資加班費(fèi)的定額和計(jì)算方式
行政拘留取保候?qū)徲邢旅鎺讉€(gè)要求: 1、行政拘留不存在取保候?qū)弳?wèn)題，行政拘留最長(zhǎng)為15天，一般就是10天左右。 2、刑事拘留可以申請(qǐng)取保候?qū)彛绻鷾?zhǔn)取保候?qū)彂?yīng)當(dāng)交納保證金，最多不成功兩萬(wàn)元。
2022-08-16 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
