不發(fā)高溫費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報(bào)的，具體的應(yīng)當(dāng)找當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局，或者是其下屬的監(jiān)察大隊(duì)。高溫費(fèi)是法律當(dāng)中明文規(guī)定必須要予以發(fā)放的。 高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

處于“三個(gè)時(shí)期”，存在一些差距。班子處于“磨合期”，功能發(fā)揮上有差距。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中干部交流的力度較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員形成了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、經(jīng)歷特長(zhǎng)配套、老中青梯次銜接的合理結(jié)構(gòu)。換屆后，由于干部的經(jīng)歷、知識(shí)、專業(yè)、性格等方面的差異，班子成員之間仍處于“磨合期”。由于個(gè)別班子成員缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)配合，有的干部不能正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，致使個(gè)別班子整體功能發(fā)揮不夠理想，與工作要求存在一定差距。 角色處于“轉(zhuǎn)換期”，崗位適應(yīng)上有差距。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡有所下降，學(xué)歷有所提高，女性干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的比例有所增加，結(jié)構(gòu)更加合理。但由于許多干部剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，個(gè)別干部崗位轉(zhuǎn)型跨度大，使得部分干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及領(lǐng)導(dǎo)能力不能完全適應(yīng)新崗位要求。 情緒處于“浮躁期”，作風(fēng)深入上有差距。隨著全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部工作的持續(xù)深入，干部隊(duì)伍整體作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但是換屆后部分一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、部分領(lǐng)導(dǎo)干部走上新崗位，都有一股為事業(yè)而奮斗的激情，因想多干事、早出成績(jī)，得到組織和群眾的認(rèn)可，而出現(xiàn)作風(fēng)浮躁、急功近利，在抓基層、打基礎(chǔ)、謀長(zhǎng)遠(yuǎn)上做得不夠，不注意保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，缺乏求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)；個(gè)別任職時(shí)間較長(zhǎng)的留任干部在換屆中未能實(shí)現(xiàn)個(gè)人意愿，工作勁頭開始減弱，進(jìn)取心出現(xiàn)不足，工作作風(fēng)開始轉(zhuǎn)變。