勞動(dòng)合同未到期但是工資沒(méi)到期怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5423735676770637594.html">勞動(dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在勞動(dòng)合同到期時(shí)如果勞動(dòng)者的醫(yī)療期未滿的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年則支付一個(gè)月工資。
未到醫(yī)療期合同到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束，不可以終止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
-
合同到期但醫(yī)療期未到期怎么辦合同到期但醫(yī)療期未到期不可以終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.03.03 246 -
合同未到期15號(hào)發(fā)工資但是沒(méi)發(fā)到崗單位克扣或者無(wú)故拖欠工資的，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.10.10 153 -
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿怎么辦請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2020.05.18 198
-
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是勞動(dòng)合同到期了怎么辦
北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》的通知29.用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期但是老板不給工資怎么辦
這屬于欠薪問(wèn)題，解決方法如下：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)舉報(bào)；勞動(dòng)監(jiān)察部門受理后會(huì)調(diào)查，調(diào)查屬實(shí)后，會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)作出仲裁，對(duì)于老板惡意
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期但勞動(dòng)合同到期了但勞動(dòng)者要求退還勞動(dòng)合同該怎么辦
jiaqiang407： 1、企業(yè)這樣做顯然是不對(duì)的,勞動(dòng)合同應(yīng)給員工一份.但是不是要以及要怎么拿回來(lái)都不重要,如單位為你正常繳納相關(guān)保險(xiǎn)及發(fā)放工作證,這些證據(jù)都能作為你和單位有勞動(dòng)關(guān)系的jiaqia
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但是病退未辦理完怎么辦, 勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者該怎么辦
病退未辦理完意味著勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者順延至病退解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法
2022-04-20 15,340
-
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,430 2022.04.17
