工作不滿五年被辭退公司給辭退金怎么賠償
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用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
在公司干了五年被辭退的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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滿十五年被公司辭退怎么賠償超過十五年工齡被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工作年限計(jì)算,每滿一年的支付一個月的工資,超過十五年的要支付十五個月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動合同終止前十二個月的平均工資。
2020.03.14 604 -
工作五年被辭退怎么賠償工作五年被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.12 264 -
工作滿2年被公司辭退，怎么支付賠償金工作滿2年被公司辭退，賠償金情況具體如下： 1、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的賠償按照員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，； 2、轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即4個月； 3、轉(zhuǎn)正員工因
2022.06.08 2,102
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工作不滿一年被辭退公司給賠嗎
需要?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
2022-01-01 15,340 -
工作滿十年被公司辭退怎么賠償
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 第1.勞動者主動提出解除
2022-06-30 15,340 -
工作滿10年被公司辭退怎么賠償
你可以要求繼續(xù)履行合同，堅(jiān)持工作滿10年以簽訂無固定期限勞動合同。也可以按照在本單位已工作年限，主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，如果（在你同意的情況下）雙方解除勞動合同，則單位需要工作年限給予
2022-05-09 15,340 -
滿十五年被公司辭退怎么賠償
超過十五年工齡被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工作年限計(jì)算,每滿一年的支付一個月的工資,超過十五年的要支付十五個月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動合同終止前十二個月的平均
2021-12-15 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:21
被公司辭退五險(xiǎn)一金怎么辦勞動者被辭退后五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
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辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17
