十級傷殘有哪些補償方式
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一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算。
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工傷指的是職工在工作時間處于工作的地點，因為工作的原因而受到損害的情況。職工因為工作而導致傷殘，被鑒定為十級傷殘的，可以從工傷保險基金中按照傷殘等級支付一次性的傷殘補助金，十級傷殘為七個月的本人工資。職工本人提出了解除勞動聘用合同的，將會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。
如果是十級工傷，一般可以得到的賠償項目包括以下這些：1、一次性傷殘補助金；2、本人停工留薪期間的工資；3、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；4、殘疾賠償金；5、醫(yī)療費；6、住院伙食費、交通、食宿、護理費；7、輔助器具費。
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