工資只發(fā)兩個(gè)月合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)你的陳述，用人單位的行為屬于拖欠工資行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬不得以任何理由拖欠工資，本案中，勞動(dòng)者為用人單位提供三個(gè)月勞動(dòng)，而用人單位只支付了兩個(gè)月報(bào)酬，用人單位行為違法，與程序無關(guān)，建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以攜帶勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付剩余工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法，應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
工資兩個(gè)月不發(fā)的，屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院受理申請(qǐng)后，認(rèn)為情況屬實(shí)，糾紛無異議的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)出支付令，讓用人單位盡快向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
-
兩個(gè)月發(fā)工資不開發(fā)違法嗎如果用人單位無故兩個(gè)月工資一起發(fā)的，則是屬于違反勞動(dòng)法的情形。工資支付是勞動(dòng)者最為關(guān)系的勞動(dòng)問題之一，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位要按時(shí)、總額支付勞動(dòng)者的工資，不得無故拖欠工資。
2020.03.23 215 -
離職后兩個(gè)月內(nèi)發(fā)工資合法嗎?離職工資在離職兩個(gè)月后發(fā)放不合法。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
2020.02.12 194 -
工資壓兩個(gè)月合法嗎公司壓?jiǎn)T工兩個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定
2020.09.07 1,162
-
工傷只發(fā)兩個(gè)月工資可以嗎
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-07-15 15,340 -
如果受了工傷只發(fā)兩個(gè)月工資合理嗎？
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-30 15,340 -
工傷只發(fā)兩個(gè)月工資怎么辦
1、工傷后休息期間，如果有醫(yī)院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計(jì)算。 2、工傷后休息，如果沒有醫(yī)院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計(jì)算方式不得
2022-07-31 15,340 -
工傷只發(fā)兩個(gè)月工資怎么辦？
1、工傷后休息期間，如果有醫(yī)院開具的疾病證明書，那么屬于工傷假范疇，單位需要支付員工工資，工資按照平均工資計(jì)算。 2、工傷后休息，如果沒有醫(yī)院的疾病證明書，那么就不屬于工傷假的范疇，工資的計(jì)算方式不得
2022-08-30 15,340
-
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,085 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
