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工資只發(fā)兩個(gè)月合法嗎

2022-11-06 08:07

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2022-11-06回復(fù)

根據(jù)你的陳述,用人單位的行為屬于拖欠工資行為,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬不得以任何理由拖欠工資,本案中,勞動(dòng)者為用人單位提供三個(gè)月勞動(dòng),而用人單位只支付了兩個(gè)月報(bào)酬,用人單位行為違法,與程序無關(guān),建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以攜帶勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付剩余工資。

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不合法,應(yīng)該去勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工資兩個(gè)月不發(fā)的,屬于違法行為。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院受理申請(qǐng)后,認(rèn)為情況屬實(shí),糾紛無異議的,應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定發(fā)出支付令,讓用人單位盡快向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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