有沒有干了幾天就自動離職的工資
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1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者上班七天自離有工資。 “自離”是指用人單位不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者非依照法定時間通知用人單位，辦理工作交接就離職的行為。 依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當提前三日通知用人單位，并且應(yīng)當辦理工作交接，辦結(jié)工作交接時，用人單位一次性支付勞動報酬。取得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，除《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得代扣勞動者工資。 勞動者“自離”均未辦理工作交接，用人單位有權(quán)依據(jù)公司的管理制度，對“自離”勞動者按曠工處置，從而處以曠工罰款，雖然勞動者仍有權(quán)取得勞動報酬，但可能會因曠工罰款無法得到全部勞動報酬，用人單位有權(quán)向勞動仲裁委員會或者法院提出申請、起訴，要求勞動者辦理工作交接。同時用人單位也可能在離職證明上注明自離曠工嗎，對勞動者尋找下一份工作帶來不良影響。因此，為維護自身的合法權(quán)益，建議勞動者嚴格按照法律、法規(guī)等的規(guī)定解除勞動合同，避免不必要的糾紛。
入職幾天就離職，勞動者有工資。如果勞動者做了十天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
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個人曠工3天就自動離職有沒有工資勞動者曠工三天后自動離職，如果此前正常提供了勞動的，有工資。用人單位應(yīng)當按照雙方約定的工資數(shù)額和勞動者實際的出勤天數(shù)，在解除勞動合同時一次性為勞動者發(fā)放工資。
2020.08.07 153 -
工廠干幾天就走了有工資嗎首先要看你有沒有簽訂勞動合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動合同，那就有工資，不過你要提前3天提出離職申請，或者跟領(lǐng)導協(xié)商離職時間。另外，還要看你的勞動合同里面有沒有約定關(guān)于這方面的條款，
2020.11.30 2,848 -
自動離職工資就沒了嗎不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.09 276
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干了幾天就離職了，有工資么
一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)?/p>
2022-08-11 15,340 -
自動離職工資自動就沒有了嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 解決自動離職工資支付問題的辦法有： 1、用人單位存在《
2022-06-01 15,340 -
上班幾天自動離職就有工資嗎
做一天就應(yīng)該有一天的工資。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資
2022-03-29 15,340 -
上幾天班就不干了沒有工資
上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)刂俨?/p>
2022-11-04 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,944 2022.05.11 -
00:46
結(jié)婚沒幾天就離婚彩禮要退嗎結(jié)婚沒幾天就離婚，如果雙方確未共同生活或者存在婚前給付并導致給付人生活困難情形的，那么彩禮應(yīng)當退還。雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但是確實沒有共同生活，這種情況在現(xiàn)實中比較少，主張未共同生活的一方需要向法院提供證據(jù)證明。在司法實踐中，是否符合給付導
535 2022.04.25 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11
