沒有簽訂勞動合同有沒有雙倍工資賠償
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據(jù)悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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用人單位未簽訂勞動合同不是必須給付勞動者雙倍工資。只有未簽訂書面勞動合同滿一個月才需要支付雙倍工資，并且以十一個月為限；如果超過了一年沒訂立書面勞動合同的話，還應當視為簽訂無固定期限勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同雙倍工資有效嗎主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2020.09.05 108 -
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資嗎首先分時期看待，在一個月內勞動者未與勞動單位簽訂勞動合同，勞動單位應該對勞動者進行書面通知，通知其解除勞動關系，并且向勞動者支付相應的報酬。勞動時間在一個月到一年之內的，如果是用人單位的原因不簽訂合同，單位應支付兩倍的工資。如果是勞動者的原
2022.04.16 771 -
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資嗎沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資。簽訂勞動合同應當采用書面形式，書面勞動合同具有嚴肅性，它是明確勞動者與用人單位權利與義務的重要依據(jù)，它把勞動合同內容條文化，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，一旦發(fā)生勞動爭議也有
2020.11.07 438
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沒有簽訂勞動合同有沒有雙倍工資
1、除勞動者故意不簽訂勞動合同的情形外，不簽訂勞動合同有雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂的，視為簽訂
2022-11-05 15,340 -
未簽訂勞動合同有沒有雙倍工資
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關系內容的書面材料(如應聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動期限、勞動報酬等內容，并按該內容實際履行的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動
2022-11-04 15,340 -
不簽訂勞動合同有沒有雙倍工資
1、不簽訂勞動合同有雙倍工資。 2、根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-06-03 15,340 -
不簽訂勞動合同有沒有雙倍工資?
1、不簽訂勞動合同有雙倍工資。 2、根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-11-24 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
