勞動合同法規(guī)定每周工作是多久
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勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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勞動法規(guī)定每周工作時間不超過多久《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每周工作時間不超過44小時。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四
2023.01.31 3,491 -
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勞動法規(guī)定每周工作時間是多久？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院員工工作時間規(guī)定》（國務(wù)院命令第174日）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。有條件的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法每周工作時間規(guī)定
關(guān)于每周工作時間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家
2022-03-30 15,340 -
勞動合同法規(guī)定每周工作時間
我國勞動合同法規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
2022-02-20 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,799 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
