公司被收購(gòu)員工該如何賠償
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公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響公司和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。
公司被收購(gòu)合并之后，新公司要求終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司被收購(gòu)員工如何處理公司被收購(gòu)后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購(gòu)后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.05.10 163 -
公司被收購(gòu)了怎么賠償員工公司被收購(gòu)后，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.08.29 246 -
公司被收購(gòu)員工有賠償金嗎公司被收購(gòu)，員工有沒有賠償金根據(jù)情況而定： 1、公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限。此時(shí)不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、若公司被收購(gòu)后
2022.06.11 1,480
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公司被收購(gòu)，員工該如何要求賠償？
公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-13 15,340 -
公司被收購(gòu)，員工如何爭(zhēng)取賠償
公司被收購(gòu)，若員工沒有被辭退的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；若被裁員辭退的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-11 15,340 -
公司被收購(gòu)了，如何賠償員工工資
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-05-09 15,340 -
公司被收購(gòu)員工賠償
公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-15 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
789 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,009 2022.06.06 -
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如何收購(gòu)破產(chǎn)公司破產(chǎn)公司收購(gòu)的流程主要有： 1、與破產(chǎn)管理人接洽商討收購(gòu)事宜； 2、雙方達(dá)成收購(gòu)合意，簽訂收購(gòu)協(xié)議； 3、協(xié)助破產(chǎn)管理人，向法院申請(qǐng)破產(chǎn)終止程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)
2,053 2022.04.15
