舉報(bào)企業(yè)不發(fā)工資有哪些證據(jù)
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關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，單位不發(fā)工資沒有證據(jù)怎么辦？可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院起訴，獲得用人單位賠償。那么，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以，用人單位發(fā)放工資證據(jù)，由單位負(fù)責(zé)舉證。具體需要的證據(jù)是能證實(shí)你在單位工作的期限、約定的工資是多少，即具體工作了多久、單位同意每月支付多少工資給你。工資條只是證據(jù)中的一種。
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用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者需要提供下列舉報(bào)、投訴的證據(jù)：勞動(dòng)合同或者其他能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；單位的考勤表；勞動(dòng)者的銀行流水；其他勞動(dòng)者的證言等。
公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。
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舉報(bào)童工的證據(jù)有哪些舉報(bào)童工需要的證據(jù)如下： 1、當(dāng)事人需要搜集物證，書證等證據(jù)材料； 2、身份證、戶口本等證明年齡的證件； 3、照片、錄音以及人證等證明童工工作的證據(jù)。 雇傭童工的舉報(bào)方法如下： 1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)； 2、可以通過媒體予以曝光，引
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舉報(bào)不發(fā)工資不發(fā)工資，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.01 232 -
工資工資不發(fā)去哪里舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工
2020.06.28 218
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舉報(bào)不發(fā)工資證據(jù)有哪些？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，單位不發(fā)工資沒有證據(jù)怎么辦？可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院起訴，獲得用人單位賠償。那么，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記
2022-03-27 15,340 -
舉報(bào)公司不發(fā)工資證據(jù)有哪些？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，單位不發(fā)工資沒有證據(jù)怎么辦？可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院起訴，獲得用人單位賠償。那么，按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位必須書面記
2022-05-05 15,340 -
舉報(bào)公司不發(fā)工資證據(jù)有哪些
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2022-03-21 15,340 -
不發(fā)工資舉報(bào)需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)合同，考勤記錄等。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意: 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
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如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,892 2022.04.12
