勞動(dòng)爭議仲裁庭如何調(diào)解
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仲裁庭調(diào)解程序： (一)仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者在征得當(dāng)事人同意的情況下按照其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行調(diào)解。 (二)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書或者裁決書。 (三)調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋本會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即發(fā)生法律效力。 (四)調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人均不得在之后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引對(duì)方當(dāng)事人或仲裁庭在調(diào)解過程中的任何陳述、意見、觀點(diǎn)或建議作為其請(qǐng)求、答辯或者反請(qǐng)求的依據(jù)。
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勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
如果是仲裁時(shí)效的話，仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，這時(shí)適用訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的效力如何當(dāng)事人依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行調(diào)解和仲裁的，經(jīng)簽收的調(diào)解書或仲裁裁決對(duì)雙方具有法律效力。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人
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