在合同期內(nèi)公司無(wú)故開(kāi)除員工公司需要支付違約金嗎
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在合同期內(nèi)公司無(wú)故開(kāi)除員工公司需要支付違約金。 用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動(dòng)者每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。 例如:某員工在公司工作十年,勞動(dòng)合同終止時(shí),應(yīng)當(dāng)支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果公司無(wú)合法理由辭退,則應(yīng)當(dāng)支付二十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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合同到期公司辭職員工需要支付違約金嗎
勞動(dòng)合同未到期就辭職,違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.03 134 -
公司開(kāi)除員工,是否需要付違約金
公司開(kāi)除員工,是不需要付違約金的。 開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。 但是如果用人單位非法開(kāi)除員工,是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.08.23 132 -
員工不續(xù)約公司要支付違約金嗎
如果受訓(xùn)的員工不再與公司續(xù)約,違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的,需要按約定支付違約金。在勞動(dòng)合同中,只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金,除此之外,用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.12.04 154
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員工在職期間需要向公司支付違約金嗎
員工在職期間開(kāi)公司,不一定要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金。開(kāi)設(shè)的公司與就業(yè)公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的,違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定,需要支付違約金的公司業(yè)務(wù)與就業(yè)公司業(yè)務(wù)完全無(wú)關(guān)的,不違反競(jìng)爭(zhēng)限制的
2021-10-18 15,340 -
公司裁員需要支付違約金嗎?
公司裁員不需要支付違約金,因?yàn)樵谖覀儑?guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的勞動(dòng)合同,一般情況之下不適用違約金的條款,但是如果是屬于一種裁員這種情況的話,那么需要支付的是屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。
2023-02-03 15,340 -
公司開(kāi)除員工需要支付賠償金嗎?
我們所稱的開(kāi)除,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定就是解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,只要用人單位有足夠的證據(jù)證明該員工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,則無(wú)需向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要支付
2022-10-17 15,340 -
公司辭退員工需要支付違約金嗎?
1、參加公司培訓(xùn),那么必須在公司服務(wù)多少年的,中途提出辭職,那么要支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定,那么藥品支付違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2022-12-22 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō),公司合法開(kāi)除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況: 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償; 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無(wú)需支
5,660 2022.04.15 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的,應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單
1,014 2022.06.06