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干了幾天不干是不是沒工資

2022-08-07 15:02

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2022-08-07回復(fù)

做了幾天不做了,老板不給工資,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系,哪怕只有3天,也會結(jié)清工資的。 用人單位拖欠工資,勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資;協(xié)調(diào)無果的,勞動者可以申請勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

上班幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者辭職,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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  • 上幾天班不干了是否有工資
    上幾天班不干了是否有工資

    上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。 勞動報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的;可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請勞動仲裁。除了申請勞動

    2020.11.15 168
  • 假期工干了幾天不想干了有工資嗎
    假期工干了幾天不想干了有工資嗎

    1、一般工作幾天都會有幾天的工資,如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單

    2020.07.22 765
  • 臨時(shí)工干了幾天不干了給發(fā)工資嗎?
    臨時(shí)工干了幾天不干了給發(fā)工資嗎?

    臨時(shí)工勞動合同7天不干了是可以結(jié)算工資的。

    2020.10.13 785
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  • 干幾天不干了有工資嗎?

    做了幾天不做了,老板不給工資,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

    2022-04-18 15,340
  • 做了幾天不干了工資是不是沒有了呢

    勞動者辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>

    2022-04-11 15,340
  • 干了幾天不干了有工資嗎

    做了幾天不做了,老板不給工資,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

    2022-04-14 15,340
  • 干幾天不干了有工資嗎

    做了幾天不做了,老板不給工資,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動關(guān)系,付出了勞動,產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

    2022-04-11 15,340
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    辭職不干了,工資不給了,勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過仲裁裁決向

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    工地干活拿不到工資,可以撥打12333進(jìn)行投訴,到勞動局投訴,申請勞動仲裁,或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動報(bào)酬,工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以

    4,512 2022.05.11
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    干活拖欠工資,可以通過以下方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、投訴舉報(bào):勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,舉報(bào)。勞動保障保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督,檢查,責(zé)令用人單位支付拖欠的工資; 2、到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,由仲

    802 2022.05.18
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