勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同中是否包括社保
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社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款也把“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視： 1、由于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須為勞動(dòng)者按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的前提是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自然需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 3、企業(yè)沒給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴⒉慌懦糠制髽I(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 4、勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動(dòng)者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，解除與用人單位的勞動(dòng)合同，要求用人單位支付《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動(dòng)關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則；其他。
聘用合同是存在勞動(dòng)關(guān)系的，聘用合同是勞動(dòng)合同的其中一種，聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時(shí)，聘用合同才成立，聘用合同是招聘單位與應(yīng)聘勞動(dòng)者經(jīng)過雙方協(xié)議所簽下的一種關(guān)系協(xié)議。
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中止勞動(dòng)合同關(guān)系可否停交社保依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，終止了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.03 271 -
中止勞動(dòng)合同關(guān)系能否停繳社保中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，可以停繳社保。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起加收滯納金。
2020.06.14 203 -
勞動(dòng)合同中社保社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款。 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、
2020.11.15 130
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勞動(dòng)合同中的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，包括哪些
勞動(dòng)合同上的社會(huì)保險(xiǎn)是指的什么保險(xiǎn)？1、社會(huì)保險(xiǎn)主要是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。 2、養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納21%,職工繳納8%; 醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中承包合同是否可以是勞動(dòng)關(guān)系
合同不能確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。一般而言，合同屬于勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有一定的區(qū)別。 用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中未交社保是否影響勞動(dòng)關(guān)系成立
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)
2022-05-06 15,340 -
中止勞動(dòng)合同關(guān)系能否停繳社保
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，終止了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方
2022-05-27 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
905 2023.01.04
