哪些情形需要辭退專業(yè)技術(shù)人員
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專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理:1.年度或聘期期滿考核不合格者。2.職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞,有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為,在群眾中造成惡劣影響的。3.工作嚴(yán)重失職或故意泄露公司機(jī)密,造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的。4.弄虛作假,偽造學(xué)歷、資歷,謊報成績,剽竊他人成果的。5.不勝任本職工作,不履行崗位職責(zé),無故不完成工作任務(wù)的。6.受到處分和觸犯國家刑律的。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
正副教授、正副研究員、高級工程師、正副主任醫(yī)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師、高級會計師等專家。本意見所指的高級專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級專家中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱:高級專業(yè)技術(shù)人員),待聘人員不能延長退休年齡。
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專業(yè)技術(shù)人員編制滿10年會被辭退嗎
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),首先需要確定辭退理由,辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申
2020.10.06 265 -
工人身份專業(yè)技術(shù)人員退休年齡
男性年滿六十周歲;女性年滿五十周歲。專業(yè)技術(shù)人員,根據(jù)工作需要也可以在55周歲退休,關(guān)鍵取決于單位的選擇和當(dāng)事人對自己的定位。
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女性高級專業(yè)技術(shù)人員退休規(guī)定
機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60周歲退休。
2020.11.22 1,722
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哪些情形應(yīng)該辭退專業(yè)技術(shù)人員
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理:1.年度或聘期期滿考核不合格者。2.職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞,有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為,在群眾中造成惡劣影響的。3.工作嚴(yán)
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全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 人調(diào)發(fā)[1992]18號 頒布時間:1992-10-16發(fā)文單位:人事部 第一條為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度,保障單位用
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 第三條單位對有下列情
2022-03-18 15,340 -
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2021-12-14 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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公司詐騙技術(shù)人員怎么判公司詐騙技術(shù)人員要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為,而參與詐騙行為的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙數(shù)額不能達(dá)到詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定,對違法行為人進(jìn)行處罰。《
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高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有:1、屬于國家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率;2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè),同時還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
10,243 2022.04.17