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公司有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗么

2023-06-16 09:57

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-16回復(fù)

1、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要,對員工工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整;因此,如無其他特別情形,你們拒絕轉(zhuǎn)崗是沒有合理、合法依據(jù)的。 2、關(guān)于扣減工資、年終獎,需根據(jù)情況和公司規(guī)章制度才能確定。但關(guān)鍵在于,你的訴求是否能夠獲得支持,且提起勞動仲裁意味著和單位撕破臉,對你后期在單位的工作不利——當(dāng)然,如果你決定離職則是另一碼事情了。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法,員工是可以拒絕的。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

公司轉(zhuǎn)崗員工能拒絕。變更工作崗位屬勞動合同的變更,如果沒有達(dá)成一致意見,員工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同具體如下:在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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    2020.12.22 868
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    2020.03.18 193
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    公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    2020.08.02 217
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    員工可以拒絕公司的調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動合同的情形,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致;若未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。

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    2022-10-16 15,340
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    公司與勞動者未協(xié)商一致,不得隨意調(diào)崗。要是協(xié)商解決不了,可以委托律師申請勞動仲裁,按照法律程序來處理單位隨意調(diào)崗已經(jīng)違反勞動合同法。需要按照工作年限支付賠償金以及補(bǔ)償金。

    2022-05-06 15,340
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