勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用勞動(dòng)仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序后才可以向人民法院起訴。在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。 勞動(dòng)仲裁中的反申訴程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒有規(guī)定，但據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構(gòu)成要件的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向人民法院起訴的條件： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3、用人單位對(duì)終局裁決不服有證據(jù)證明可撤銷的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。自收到撤銷裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4、對(duì)終局裁決以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局已經(jīng)被修改為人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去該部門解決。存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者用人單位可以在有充足證據(jù)的情況下求助于人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，該大隊(duì)會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的解決進(jìn)行調(diào)解。