退休人員崗位工資調(diào)整的政策
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2017離退休人員工資具體待遇調(diào)整如下:從2016年1月1日開始,在2016年9月30日前辦理離退休手續(xù)和離退休年齡的人員將調(diào)整其退休待遇,具體的待遇調(diào)整見下: (一)離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1400元,省部級副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)820元,副教授及相當(dāng)職務(wù)540元,講師(含相當(dāng)職務(wù)〉及以下職務(wù)400元。 (二)退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費:行政管理人員,省部級及以上1100元,廳局級700元,縣處級460元,鄉(xiāng)科級350元,科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當(dāng)職務(wù)700元,副教授及相當(dāng)職務(wù)460元,講師及相當(dāng)職務(wù)350元,助教〔含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人,高級技師和技師350元,高級工以一 18下(含高級工)及普通工260元。 (三)按國家規(guī)定辦理退職的人員,按每人每月260元增加退職生活費。 (四)在按以上標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費的基礎(chǔ)上,1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元,1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。 2017企業(yè)退休工資新規(guī)定經(jīng)省人民政府同意,從2017年1月1日起調(diào)整我省退休人員基本養(yǎng)老金。此次調(diào)整范圍為,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、于2015年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。企業(yè)退休人員 1.定額調(diào)整:每人每月增加30元。 2.掛鉤調(diào)整:與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤,疊加調(diào)整。 (1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元;(2)按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調(diào)整。3.傾斜調(diào)整:在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當(dāng)傾斜。滿足多項條件的,疊加調(diào)整。 (1)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金50元。 (2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員,分別按下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金:一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元,二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元,四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元,其他地區(qū)按一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。 (3)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)按以上標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,其本人基本養(yǎng)老金低于本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的,調(diào)整到本次調(diào)整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員1.定額調(diào)整:每人每月增加30元。 3.傾斜調(diào)整:在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當(dāng)傾斜。2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養(yǎng)老金50元。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金,除中央財政補助外,其余分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中支付。駐滇中央機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員的待遇調(diào)整,暫由原渠道解決。
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采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,并實現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機(jī)制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。
吉林省退休人員調(diào)整工資方案: (一)定額調(diào)整:每人每月增加36元。 (二)掛鉤調(diào)整:1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。 (三)傾斜調(diào)整:以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。1.高齡退休人員。截至2020年12月31日,年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的縣(市、區(qū))企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,每人每月增加5元。3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑小⒖h,省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的,補足到該水平。
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事業(yè)單位退休工資調(diào)整政策
退休工資的多少,會根據(jù)養(yǎng)老基數(shù)進(jìn)行調(diào)整,其調(diào)整的規(guī)定包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整等,會根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況進(jìn)行浮動。
2020.02.04 327 -
退休工資調(diào)整新政策
退休工資調(diào)整新政策: 1.調(diào)整原則:基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎(chǔ),依據(jù)參加社會勞動的單位時間進(jìn)行均等分配。 2.調(diào)整范圍:建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保
2020.01.27 2,565 -
退休人員調(diào)整的新政策
由于人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等,我國將逐步延遲法定退休年齡,以促進(jìn)人力資源充分利用。 延遲退休將按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則實行。 延長退休的政策實施后,退休年齡每年會延遲幾個
2021.02.11 129
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事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整政策是什么的
1、離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費:行政管理人員,正職及以上1400元,副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)
2022-06-25 15,340 -
事業(yè)單位退休人員工資調(diào)整政策有哪些
1、離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費:行政管理人員,正職及以上1400元,副職1140元,廳局級正職900元,廳局級副職730元,縣處級正職570元,縣處級副職480元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)
2023-04-29 15,340 -
企業(yè)退休人員工資調(diào)整政策是怎樣的?
2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。 人力資源社會保障部、財政部 《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》 人社部發(fā)〔2017
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)退休人員調(diào)整工資有哪些政策
從1月1日起,為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平, 總體調(diào)整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。 實際調(diào)整將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與
2022-07-15 15,340
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的,企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán),應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要,對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕,用人單位可解除勞動合同。但是,調(diào)崗屬于勞動合同的變更,需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下: 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的,勞動者可以與公司協(xié)商,拒絕其變更請求; 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的,則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金; 3、如果被違法裁員的,則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下,勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形,比如說,員工和用人單位有約定固定崗位的,用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的,應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
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