勞動者利益調(diào)整的最終裁決權(quán)是怎樣的
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調(diào)整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應(yīng)當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權(quán)益的同時，也不能過度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權(quán)利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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勞動者權(quán)益協(xié)調(diào)程序是： 1、申請調(diào)解。 2、受理調(diào)解申請。 3、開展調(diào)解。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。 5、告知申請仲裁的權(quán)利。
終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。
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怎樣保護勞動者的權(quán)益通過下列途徑可以保護勞動者得到工資的權(quán)利：勞動者可以根據(jù)其與單位簽訂的勞動合同來保障其工資待遇，勞動者可與單位協(xié)商要求其按時足額發(fā)放工資；若單位有拖欠或者無故克扣行為的，則勞動者可以依法向勞動局投訴；去申請調(diào)解；或者去申請仲裁等。
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