老板說(shuō)拖欠我工資怎么辦
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去勞動(dòng)局或者法院。 勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先，委婉的直接問(wèn)老板，編一個(gè)不可拒絕的理由，比如：現(xiàn)在有債務(wù)壓力，需要用錢(qián)，能不能把發(fā)工資，如果答應(yīng)還錢(qián)后，可以等等看結(jié)果，約定個(gè)很短的時(shí)間，比如三天內(nèi)急需類似；其次，如果對(duì)方爽約或者以沒(méi)錢(qián)為由拒絕，當(dāng)事人可以準(zhǔn)備收集證據(jù)。態(tài)度稍微強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)，但不要撕破臉面先。堅(jiān)持要求還錢(qián)。最后如果對(duì)方依舊不給，那么暗地里把證據(jù)全部收集好，看咨詢下律師勞動(dòng)仲裁的流程和需要準(zhǔn)備的材料。現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁勝算還是很大的。
老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)拖欠工資的，有五種解決方法：1、老板和勞動(dòng)者可以先通過(guò)協(xié)商來(lái)處理拖欠工資問(wèn)題；2、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名；3、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁；4、仲裁無(wú)法解決的，可以起訴解決。
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老板拖欠工資怎么辦，老板拖欠工資怎么辦用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.08.23 624 -
老板拖欠工資扣我工資怎么辦老板拖欠工資還要扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門(mén)給予其警告與處罰，同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支付令；逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.12.14 224 -
老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)拖欠工資該怎么辦老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)拖欠工資的，有四種解決方法： 1、老板和勞動(dòng)者可以先通過(guò)協(xié)商來(lái)處理拖欠工資問(wèn)題； 2、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)，也可以打勞動(dòng)保障熱線投訴，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名； 3、如未解決，最后實(shí)施勞動(dòng)仲裁； 4、仲裁
2022.06.06 1,269
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我老板拖欠工資，老板說(shuō)拖欠不給
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有三個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：
2022-04-28 15,340 -
老板拖欠工資，說(shuō)給我一半工資，我該怎么辦
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明
2022-04-11 15,340 -
老板總說(shuō)拖欠工資，怎么辦？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1
2022-05-05 15,340 -
老板拖欠工資不說(shuō)怎么辦?
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 1、可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。 2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話，
2022-04-24 15,340
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17
