年休假和工齡待遇的問題
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1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。
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喪假不包括在年休假中。我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的喪假假期，是以天計(jì)算，并非工作日?；閱始俨挥?jì)入年休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
在生活中難免會(huì)有小病小痛需要向公司請病假，這是法律所允許的，同時(shí)在病假期間用人單位要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。
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工齡滿40年退休待遇40年工齡的退休工資，是與工齡，退體年齡，計(jì)算社保繳費(fèi)的當(dāng)?shù)仄骄べY，社保繳費(fèi)年限，社保繳費(fèi)金額，及工齡中的視同繳費(fèi)等相關(guān)。各地經(jīng)濟(jì)狀況不同，平均工資也不同。平均工資是計(jì)算社保繳費(fèi)，也就是具體繳納多少社保。40年工齡到底能開多少錢，可以去當(dāng)
2020.05.08 1,342 -
關(guān)于過年滿20年工齡休年假問題1.滿20年工齡年假15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休
2020.12.29 402 -
退休返聘人員工傷待遇問題法律法規(guī)對于這一問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身
2020.09.18 242
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年休假工齡工資問題
1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-11-05 15,340 -
退休年齡工傷待遇
勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷的，不適用工傷保險(xiǎn)條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進(jìn)行賠償。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)
2022-06-24 15,340 -
買斷工齡醫(yī)療待遇問題
按照規(guī)定，在職職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)15年，（含繳費(fèi)工齡和視同繳費(fèi)工齡）年滿退休年齡，就可以辦理退休，按月領(lǐng)取退休金。如果你是社保與醫(yī)保分開交納，而醫(yī)保沒有繳納到退休年月，建議補(bǔ)繳醫(yī)保，以保證正常
2022-06-11 15,340 -
合同工退休待遇問題
合同工屬于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)合同法》享受勞動(dòng)保障，目前事業(yè)單位正逐步轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同制的雇傭關(guān)系，勞動(dòng)合同制的勞動(dòng)者在退休后享受社保提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，未繳滿15年社保的，可以一次性繳滿余
2022-05-08 15,340
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工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11 -
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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當(dāng)兵30年退伍后的待遇當(dāng)兵30年退伍后的待遇主要體現(xiàn)在以下方面： 1、一次性退役金； 2、退役軍人創(chuàng)辦小微企業(yè)，申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，享受貸款貼息等融資優(yōu)惠； 3、在政治待遇上，計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部享受所在單位與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件人員的政治待遇。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)
39,075 2022.04.17
