試用期被辭退，辭退工資和補償怎么算
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關于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當初簽訂的協(xié)議上來實施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動局申請受理。 2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個月或者一個月的工資作為補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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試用期內被辭退工資怎么算試用期的工資按照勞動合同的約定發(fā)放，但是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.01.30 330 -
試用期辭退補償金是按試用期工資算在試用期內，有正當理由辭退的，無需支付補償金。但是在試用期內無正當理由辭退勞動者的，經濟補償按勞動者月工資計算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。
2020.05.24 1,201 -
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試用期被辭退工資怎么算，試用期被辭退工資
工資是勞動報酬，只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利，試用期被辭退，用人單位應當按照勞動者提供的勞動支付工資報酬，應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日?！豆べY支付暫行
2022-04-07 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒有經濟補償金和賠償金?
試用期內用人單位辭退勞動者的，工資應該支付到工作的最后1天。最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數。如果用人單位以勞動者不符合錄用條件的，依據《勞動合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動
2022-01-24 15,340 -
試用期被辭退怎么算工資?
勞動者辭職都要按照法律規(guī)定來辭職，時間上轉正了的員工需提前一個月書面申請通知單位；而試用期員工需提前三天書面通知單位。而勞動者辭職，最關心的還是工資該怎么給？ 根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應
2022-04-19 15,340 -
試用期被辭退，工資怎么算？
例如，關于試用期被辭退工資怎么算的問題，回答如下：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。拖
2022-04-16 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,001 2022.05.11 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,901 2022.04.15
