勞動合同中的培訓(xùn)違約金是包括什么？
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用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”由用人單位出資，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。如勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)賠付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)。
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用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
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勞動合同培訓(xùn)違約金的相關(guān)規(guī)定有什么勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2020.10.18 219 -
培訓(xùn)合同違約金怎么收培訓(xùn)合同違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.01.01 284 -
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勞動合同中培訓(xùn)違約金包括那些內(nèi)容
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-02 15,340 -
勞動合同培訓(xùn)違約金包含什么
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中的培訓(xùn)違約金是什么意思
用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動合同法》第二十二條對培訓(xùn)協(xié)議違約金包含什么進(jìn)行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者
2022-04-12 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15 -
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違約金條款的內(nèi)容包括什么違約金條款的內(nèi)容包括什么 在訂立合同違約金條款時候，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)注意具備以下的內(nèi)容：1、適用違約金的具體情況，比如約定什么樣的情形，才屬于違約行為；2、違約造成損失的計(jì)算方式，比如雙方可以約定排除，將預(yù)期利益作為違約損失；3、違約金的具體計(jì)算
1,748 2022.04.15
